Жүйелі ұстаным

lat: Júıeli ustanym

(systematic approach) – белгілі бір қызметтердің (мәселен, жұмысты талдау, жұмыс сипаты мен үміткерге қойылатын талаптар) ресми бірізділігі арқылы әділдік пен тиімділікті қатар алып жүру жолдарын қарастыратын рекрутмент пен іріктеу тәсілі.

HR менеджментке кіріспе / Уилтон Ник. –Алматы: Ұлттық аударма бюросы, 2019 жыл. – 532 бет

Telegram мессенджерін жиі қолданасыз ба?